Niedawno zakończyłem dość stresujący okres w moim życiu, którym było poszukiwanie pracy. Pechowo złożyło się, że trafiłem w sam środek kryzysu i ofert dla osób z niewielkim doświadczeniem czy przebranżawiających się było relatywnie niewiele. No ale nie o tym.
Chodzi o feedback, jaki osoba poszukująca pracy otrzymuje. Nazywamy to feedbackiem, ale w 99% jest to mniej lub bardziej zgrabnie ustylizowany komunikat "to nie Ciebie szukamy". No dobrze, ale czego bym oczekiwał?
Rekruterzy podają bardzo mało informacji, które mogłyby być przydatne dla poszukujących pracy. Przykłady? Komunikat o tym, że nie przechodzę do kolejnego etapu brzmi zupełnie inaczej, jeśli wiem, że kandydatów było 100, a inaczej gdy tych kandydatów była piątka.
Czy ocena została dokonana na podstawie określonego kryterium (wykształcenie kierunkowe lub jego brak, analiza cv, ocena projektów w portfolio – często się tego nie dowiemy).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz